Рабочие конфликты и кризисы возникают даже в сильных командах и у опытных руководителей. Разногласия, давление сроков, перераспределение ролей, управленческие решения — всё это может привести к напряжению и разрушению рабочих отношений.

Когда конфликт затягивается, он начинает влиять не только на результат, но и на психоэмоциональное состояние человека: появляется раздражение, усталость, ощущение тупика и потери контроля над ситуацией.